Home. Página principal de Global Dat INICIO. PÁGINA PRINCIPAL   Email Global Dat info@global-dat.com info@global-dat.com Teléfono Global Dat 942 42 09 24 942 42 09 24




Global Dat. Servicios Empresariales
NUESTROS SERVICIOS
 
SERVICIOS




Servicio de
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
( P.R.L. )

FACILITAMOS al EMPRESARIO el CUMPLIMIENTO de SUS OBLIGACIONES en PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.



LEGALIDAD
NECESIDADES DE LAS EMPRESAS
OBLIGACIONES LEGALES





Art. 14 Ley Prevención Riesgos Laborales
Las empresas tienen el deber de:
  01.- Proteger a los trabajadores.
  02.- Realizar la prevención de riesgos laborales integrando la actividad preventiva en la empresa y organizando la prevención en torno a alguna de las modalidades admitidas.
  03.- Hacer un seguimiento permanente de la actividad preventiva con el fin de ir perfeccionando las actuaciones y los niveles de prevención así como adaptarse a las modificaciones de las circunstancias del trabajo
  04.- Cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales.

PYMES
PYMES UN CASO ESPECIAL

Ley 25/2009
Las actividades de prevención deben tener en cuenta las necesidades y dificultades específicas de las pequeñas y medianas empresas. Según el número de trabajadores y los riesgos*, la realización de la actividad preventiva podrá abordarse de una forma simplificada.
* Empresas de BAJO RIESGO (sector servicios fundamentalmente. Listado)
RD 33/2010
Para las empresas de menos de 50 trabajadores los contenidos de los documentos de prevención serán de extensión reducida y de fácil comprensión adaptándose a la actividad y tamaño de la empresa.
Ley 14/2013
Empresas con un solo centro de trabajo, las funciones de prevención de riesgos laborales puede asumirlas el empresario siempre que tenga hasta 25 trabajadores.

Empresas con más de un centro de trabajo, las funciones de prevención de riesgos laborales puede asumirlas el empresario siempre que tenga hasta 10 trabajadores en total.

En cualquier caso, siempre se puede optar por designar uno o varios trabajadores.

La persona o personas que asumen funciones de prevención deben obligatoriamente realizar la formación en prevención de nivel básico (60 h ó 30 h) (empresarios, trabajadores designados y delegados de personal, que hacen las funciones de delegados de prevención).
PYMES
¿CÓMO DEMOSTRAR EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER?

A través de los siguientes documentos OBLIGATORIOS solicitados habitualmente por la Inspección de Trabajo:
  01.- PLAN DE PREVENCIÓN
  02.- EVALUACIÓN DE RIESGOS (inicial y periódicas)
  03.- PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
  04.- FORMACIÓN E INFORMACIÓN A TRABAJADORES
  04.- VIGILANCIA DE LA SALUD
  04.- EPIs Equipos de Protección Individual

01.- PLAN DE PREVENCIÓN

Es la herramienta a través de la cual se integra la prevención en la empresa. Debe ser conocido por todos los trabajadores y debe conservarse a disposición de la Autoridad Laboral. Incluye la descripción de la actividad empresarial, trabajadores, centros, funciones, procedimientos, niveles jerárquicos , recursos, medidas de emergencia, así como la política de la empresa en materia de prevención.

Documentos vinculados:

Acta de Modalidad Organizativa elegida

  • Asunción por empresario ó
  • Designación e trabajador/ trabajadores

Certificado formación
de nivel Básico

Emitido por un servicio de prevención o por una entidad pública o privada con capacidad (art. 35 RD 39/97)

02.-EVALUACIÓN DE RIESGOS (inicial y periódicas)
Proceso dirigido a identificar y evaluar la gravedad de los riesgos existentes en la empresa extendido a cada uno de los puestos de trabajo, prestando especial atención a los riesgos de trabajadores especialmente sensibles: embarazo, lactancia, discapacidad, menores de edad, etc…
PROCESO DE EVALUACIÓN
Para la evaluación de riesgos se han seguido las pautas establecidas por el Ministerio de Trabajo Migraciones y Seguridad Social a través del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
REVISIONES PERIÓDICAS (art. 16.2.a LPRL y art. 6 RD 39/97)
Los riesgos deben volver a evaluarse periódicamente para el control de las condiciones de trabajo y espacialmente cuando existan cambios, nuevos equipos, nuevas incorporaciones, trabajadores sensibles, daños a la salud …
Las evaluaciones de riesgos estarán firmadas por la persona que haya asumido las funciones preventivas de nivel básico (empresario o trabajador designado ) y se conservarán a disposición de la Autoridad Laboral.
COVID-19
HAN CAMBIADO LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
ES OBLIGATORIO REALIZAR UNA NUEVA EVALUACIÓN DE RIESGOS QUE INCLUYA LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EXIGIDAS POR EL MINISTERIO DE SANIDAD QUE EVITEN EL CONTAGIO: PLAN DE CONTINGENCIA
03.-PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

Planificar la prevención es uno de los principios básicos de la acción preventiva y se debe demostrar a través de un documento que se denomina “PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA”.

ES EL DOCUMENTO DONDE SE RECOGEN LAS ACCIONES DE PREVENCIÓN A REALIZAR por el empresario.

Art. 14 LPRL > Acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos. Art. 9 RD 39/97> Deberá planificarse para un periodo determinado (al menos un programa anual de actividades) Deberá hacerse un seguimiento y un control periódico.
04.-INFORMACIÓN Y FORMACIÓN A TRABAJADORES
INFORMACIÓN A TRABAJADORES
Informar a cada trabajador de los riesgos de su trabajo y de las medidas preventivas aplicables (FICHAS DE INFORMACIÓN descargables desde LPRL SOLUTIONS)


FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
(Formación específica del puesto de trabajo, adecuada, teórico-práctica, realizada mediante medios propios o concertándola con un servicio ajeno)
Formación TEÓRICA:
Curso de nivel básico formación programada (tutor TSPRL)
Formación PRÁCTICA:
Instrucciones de trabajo


  01.- Uso de equipos: máquina de café, cutter, hornos…
  02.- Procedimientos de trabajo: atención al cliente, tareas de limpieza, manipulación de cargas...)
  03.- USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL EPIS
  04.- Uso seguro de productos químicos (FDS)
  04.- Medidas de emergencia.
  04.- Uso de extintores.
05.-VIGILANCIA DE LA SALUD
INFORMACIÓN A TRABAJADORES
Concierto con SPA
(VIGILANCIA COLECTIVA)
Aceptación/ Renuncia reconocimientos médicos
(VIGILANCIA INDIVIDUAL, voluntaria para los trabajadores salvo excepciones. Art. 22 LPRL)
Enlaces para pedir precios:
https://www.prevengoprevencion.com/
http://www.tupresupuestoenprevencion.com/
https://riesgoslaborales.net/
06.-EPIs EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
Los EPIs deben estar controlados:
FICHAS DE CONTROL Y DE ENTREGA descargables desde GLOBAL PRL.
Los trabajadores deben estar instruidos en su uso:
almacenamiento correcto > colocación> retirada y desecho.
En la evaluación de riesgos se indica la necesidad de utilizar EPIs en determinadas situaciones, por ejemplo guantes y gafas por uso de productos químicos.
OBLIGACIONES
OTRAS OBLIGACIONES
CONTROL DE ACCIDENTES / ENFERMEDADES PROFESIONALES
Anexos descargables desde GLOBAL PRL.
NOTIFICAR LA EXENCIÓN DE AUDITORÍA
Esta comunicación persigue una doble finalidad, por un lado declara que la empresa reúne las condiciones necesarias para no tener que recurrir a una auditoría de prevención de riesgos laborales y por otro lado comunica la decisión de gestionar sus riesgos laborales a través de las modalidades preventivas de asunción por el empresario o designación de trabajador.

¿Cuándo, dónde y cómo notificar?

Al principio de organizar la autogestión. Según cada comunidad autónoma- se dispone un enlace descargable desde plataforma.






SANCIONES
RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas y en su caso, penales y civiles.

Art. 14. 4 LPRL
las obligaciones de los trabajadores, la atribución de funciones en materia de protección y prevención y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia


INFRACCIONES Y REQUERIMIENTOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Si un inspector comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre PRL requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, sin perjuicio de la propuesta de sanción correspondiente.

En caso de persistir los hechos infractores se levantará ACTA DE INFRACCIÓN.

Nuevo cuerpo de SUBINSPECTORES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL > incremento de las inspecciones a pymes



El RDL 5/2000 (conocido como LISOS) recoge las sanciones:
LEVES (40 a 2.045 €)
  01.- Falta de limpieza.
  02.- No comunicar accidentes leves.
  03.- Otros incumplimientos de la normativa que no tengan trascendencia grave para la integridad de los trabajadores.
GRAVES (2.046€ a 40.985€)
  01.- No tener plan de prevención, evaluación de riesgos, no realizar actividades preventivas y controles periódicos, adscribir trabajadores a puestos de trabajo incompatibles, incumplir las obligaciones de formación e información, incumplir la coordinación de actividades con otros empresarios.
MUY GRAVES (40.986€ a 819.780€)
  01.- No observar las condiciones particulares de embarazadas, menores, etc...
  02.- Falta de confidencialidad en los resultados de la vigilancia de la salud.
  03.- NO acreditar en el sector de la construcción que los recursos humanos cuentan con la formación.



DISTRIBUIDORES
ORIENTACIÓN A LOS DISTRIBUIDORES
PROCEDIMIENTO DE ADAPTACIÓN A LA NORMATIVA
  01.- Volcado de la información al sistema: actividad, trabajadores, centros, tareas, equipos, medios de extinción de incendios, etc…
  02.- Documentación inmediata.
  03.- Descarga de documentos y entrega.



¿QUE HAGO?
¿QUÉ HAGO AHORA?
HOJA DE RUTA para los empresarios
  01.- Completar el curso de nivel básico al que tendrá acceso a través de las claves de plataforma y una vez terminado, descargar el diploma acreditativo y conservarlo a disposición de la Autoridad Laboral.
  02.- Firmar el “Plan de Prevención” y la “Evaluación de Riesgos” y poner estos documentos a disposición de los trabajadores.
  03.- Firmar el “Acta de constitución de la organización preventiva”
  04.- Realizar las acciones preventivas que aparecen en el documento de “Planificación de la actividad preventiva”. En este documento se recogen una serie de actuaciones que son necesarias para el cumplimiento de las obligaciones legales. Entre ellas destacan actividades informativas y formativas para los trabajadores. Debe entregar a cada trabajador su correspondiente ficha de “Información para los trabajadores” y registrar en el “Modelo para registros de formación” cualquier instrucción/formación específica impartida a los mismos en materia de prevención de riesgos laborales (uso de equipos, uso de EPIs como guantes, mascarillas, etc.. instrucciones de trabajo, formación de nivel básico, formación programada, etc..)
  05.- Informar a los trabajadores sobre su derecho a la vigilancia periódica de la salud (si ya tiene la vigilancia de la salud concertada, el servicio de prevención se encargará de las acciones necesarias en la materia. Recuerde que la vigilancia periódica es voluntaria para los trabajadores. Los que renuncien deben firmar el documento de renuncia "Modelo de aceptación/renuncia a la vigilancia de la salud).
  06.- Comunicar, en caso que aún no lo hayan hecho, a la Autoridad Laboral el documento de "Notificación de no necesidad de auditoría“.



DISTRIBUIDORES
ORIENTACIÓN A LOS DISTRIBUIDORES
Orientación económica. PVP (a clientes)
Adaptación inicial
herramienta + recogida y volcado de datos + curso PRL nivel BÁSICO + atención personalizada + asistencia legal (tec sup PRL)



149


(IVA no incluido)
Fidelización
Si hay descuentos aplicables



99


(IVA no incluido)
Mantenimiento anual:
herramienta + revisiones periódicas obligatorias + atención personalizada + asistencia legal tec sup PRL



99


(IVA no incluido)
+



VIGILANCIA DE LA SALUD
Ejemplo con SPA: empresa de 5 trabajadores total 500-600 €
Ahorro importante para el empresario
Global Dat. Servicios Empresariales
     
Global Dat. Servicios Empresariales KOUS Enterprise. Agencia de Diseño y Publicidad. Páginas web, Logotipos, imagen corporativa, catálogos, dípticos, trípticos, flyers, vinilos de pared... Política de privacidad de GlobalDAT
Prevención de riesgos laborales, Seguridad Laboral. Global-Dat. Santander. Cantabria. España. Protección de datos. RGPD. CallCenter, Call Center, concertación de citas, gestión de cobros, LSSI, encuestas telefónicas, fidelización clientes, venta productos, atención al cliente.